今回の記事では、
- ISTJ（管理者型）の性格は本当に悪いのか
- ISTJ（管理者型）は冷たい？
- ISTJ（管理者型）に対する正しい怒り方とは
ということについて解説していきます。
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ISTJ（管理者型）の性格は本当に悪いのか
インターネットでISTJと検索すると
- ISTJ 性格悪い
- ISTJ うざい
といったキーワードが出てきます。
しかし、ISTJ（管理者型）だからといって、ISTJ（管理者型）全員の性格が悪いというわけではありません。
私の知り合いにもISTJ（管理者型）の人がいますが、真面目な方で、基本的にはとても信頼できる方です。
ではなぜISTJ（管理者型）は性格が悪いと言われてしまうのでしょうか。
ISTJ（管理者型）の特徴としては、
- 内向タイプ（I）：意識が内面的な方に偏っている
- 感覚タイプ（S）：物事を五感で感じ取り、受け入れる
- 思考タイプ（T）：物静かで注意深い、合理的な思考をもつ
- 判断タイプ（J）：規則やルールに従って行動し、計画性がある
これらのことから、
- I：考え深く、洞察力に富んでいる
- S：観察力に優れている
- T：感情にとらわれず、論理的な判断をすることができる
- J：律儀で強調性がある。
などの特徴があることがわかります。
ちなみに、ISTJの性格については以下の記事で詳しくまとめているので、さらに詳しく知りたい方はぜひ以下の記事を見てみてください。
内向タイプ（I）は、周囲のことより自分自身に対しての関心や意識が強い傾向があります。
自信の状況や興味のあるものについては、敏感に感じとることができますが、その分他者との接触をあまり好まず、控えめな部分があります。
思考タイプ（T）の悪いところとして、集中力が高い代わりに状況に応じた柔軟な対応をすることが苦手です。
その結果、他人の事情に配慮せず、物事を進めてしまうケースがしばしばあるでしょう。
また、判断タイプ（J）であることにより、大人しい性格が多いながらも規律やルールを遵守し、思いつきで行動をする人やマイペースな性格の持ち主など、集団内の規律を乱すような存在には、厳しい態度で接することがあります。
ストレスが溜まりイライラしてくると、些細なことに口を出すようになってしまいます。
さらに、頭が固くなり、感情にまかせた発言や行動をすることがあるでしょう。
以上のことから、真面目すぎるが故に柔軟な対応ができず、周りから嫌われてしまうのかもしれません。
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ISTJ（管理者型）は冷たい？
続いて、ISTJ（管理者型）は冷たいのかということについて話していきます。
ISTJ（管理者型）の性格上、自分だけで考え、自己完結してしまうことが非常に多いと思われます。
その上、引っ込み思案な性格の持ち主が多いので、他人に相談することや意見の交換が少なくなってしまいます。
その結果、間違えた結論を出してしまった時に、それに気がつかないまま進行してしまい、大きなミスにつながってしまうことも。
コミュニケーションが足りないので、口数が少ないので何を考えている人か分からない、冷たい人なのかも？と思われてしまうわけです。
加えて、ISTJ（管理者型）は集中力が高いので、考え事をしている時や作業中に話しかけられた時に、無視してしまうことや素っ気ない返事を返してしまうことが原因としてあげられます。
しかし、このような状況に陥ってしまうのは、決して彼らが冷たいからというわけではありません。
彼らは、
- こんな些細なことで相談してしまうのは迷惑だろうか
- 今は忙しそうだから話しかけることはやめておこう
など、相手に配慮した上で行動をしています。
また、引っ込み思案な性格と言っても、決してコミュニケーションが苦手というわけでもなく、協調性がないわけでもありません。
むしろ、身近な人間関係は大切にしようとする人が多いです。
結論として、会話をする頻度が少なかったり、たまたまタイミングが悪い時に話しかけてしまったりすると冷たいと感じてしまうのでしょう。
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ISTJ（管理者型）に対する正しい怒り方とは？
最後にISTJ（管理者型）に対する正しい怒り方について解説していきたいと思います。
ISTJ（管理者型）は自己完結してしまうことや冷たく対応してしまう時があると書きました。
これは誤解を生んでしまうことがあり、良くない事態を招くことがありますよね。
このような時に、感情的に怒ってしまうと彼らなりの考えを否定してしまう恐れがあるので良くないです。
正しい怒り方とは、ただ単純に相手に反省を求めるのではなく
- なぜ問題が起きてしまったのか
- その答えに行き着いた過程や原因
- どうすれば良かったのか
ということを気づかせることの方がはるかに重要でしょう。
ISTJは真面目で努力家なので、間違えても責めることなく、アドバイスをし、経験を積ませていくことが彼らの成長にもつながると思います。
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まとめ
今回の記事はいかがだったでしょうか？
今回の記事をまとめると、ISTJ（管理者型）の人は
- 真面目すぎるが故に柔軟な対応ができない
- 引っ込み思案でコミュニケーション不足になることがある
- ISTJ（管理者型）に対して怒る時は改善できるように促す
このようになります。
ちなみに記事の途中でも解説しましたが、ISTJの性格やあるあるについて、以下の記事にまとめてあるので興味のある方は是非ご覧ください。
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